FETE-UGT denuncia graves irregulariades en el proceso de selección personal "Pequecoyanza"

FETE-UGT León denuncia graves irregularidades en el proceso de selección para el Empleo Público del Centro Infantil “Pequecoyanza”

Considera necesario que quede constancia de lo ocrurido durante los días 19 y 20 de octubre de 2016 durante el proceso de selección que, a su juicio, dificultó a muchos aspirantes obtener permiso en su puesto de trabajo y consideran que las bases de selección aprobadas no se cumplieron  

Imagen de la denuncia de la FETE-UGT recogida en la página web de Leonoticias.com

Por primera vez en años -exceptuando la provisión con cáracter temporal de la plaza de Técnico de administación por causas sobrevenidas-, el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan realizó, por fin, una convocatoria de empleo público como marca la legislación para cubrir los puestos de trabajo necesarios en la escuela infantil, Pequecoyanza: anuncio en el boletín, nombramiento de Tribunales con publicidad, bases del proceso de selección, etc. Nosostros saludamos ese procedimiento que, en cualquier caso, es más garantista que los realizados hasta ahora desde que se municipalizó el servicio de escuela infantil (con menos publicidad y sin bases se selección).

Durante estos días se celebró un proceso selectivo en el que participaron, a diferencia de otras ocasiones, decenas de aspirantes y que concluyó ayer con la publicación de las puntuaciones definitivas de las aspirantes que habían superado los cortes de la primera prueba.

Ayer la FETE-UGT de León emitió un comunicado de prensa denunciando "graves irregularidades" en el proceso, sin que fuera una sorpresa para el Grupo Municipal Socialista, puesto que ya eran varias las quejas recibidas por parte de diversas aspirantes que entendían que se había producido alguna situación anómala en la última fase del proceso selectivo.

La situación en materia de personal es insostenible desde el punto de vista político. Y concretamente la de Juan Carlos Lombao al frente de la concejalía deberá replantearse si no cesan las anomalías y persisten los escándalos

El comunicado dice textualmente "que según la normativa vigente, la fecha de examen debe hacerse pública 48 horas antes, en este caso, tanto la lista definitiva de admitidos como la de excluidos y la fecha de examen, se publicaron en la página web el día 18 de octubre a las 9:38 horas, siendo el examen al día siguiente (19 octubre) a las 17 horas. Con lo que fue difícil, para muchos de los aspirantes, pedir permiso en su puesto de trabajo."

La FETE-UGT denuncia asimismo "en cuanto al llamamiento único de los aspirantes, especificado en las bases de la convocatoria (punto 7.5 'los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan') no se realizó así y, al pedir explicaciones por parte de los aspirantes presentes al tribunal, estos les indicaron que 'llamamiento único' significaba que tenían que 'llamar de uno en uno'."

Concluye la denuncia de la federación del sindicato explicando que, por este motivo, el de llamar de uno en uno, "varias personas avisadas por móvil, según los presentes, llegaron justo en el momento de la lectura de su examen." Añadiendo: "¡Qué casualidad, que dichas personas son las que han superado esa fase del proceso de selección!"

Rematan su comunicado, "por todo ello, FETE-UGT exige al Ayuntamiento de Valencia de Don Juan que haga una nueva convocatoria del proceso selectivo, que garantice la igualdad de oportunidades de todos los aspirantes y se ajuste, realmente, a la normativa vigente."

Llueve sobre mojado en materia de selección de personal

No es la primera vez que se producen situaciones, cuando menos, anómalas en materia de personal en la guardería Pequecoyanza. En esta ocasión, saliendo al paso al tiempo que echa balones fuera de la denuncia formulada desde FETE-UGT, según recoge el Diario de León, el concejal de Personal, Juan Carlos Lombao, "aseguró ayer que el Equipo de Gobierno municipal no tenía nada que ver ya que el procedimiento y los plazos de publicación de los distintos documentos fueron llevados según el criterio de la secretaría-intervención del Ayuntamiento. 'Nosotros hemos estado al margen. Los trámites son totalmente ajenos al Equipo de Gobierno. Nosotros no hemos controlado los tiempos'."

A la polémica actual hay que sumar una reciente que protagonizó el Teniente Alcalde de la localidad en un caso flagrante de nepotismo, del que se negó a dar explicaciones en un pleno ordinario preguntado por escrito, donde se puso de relieve la absoluta arbitrariedad con que se venían realizando este tipo de contrataciones en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan durante el mandato del Partido Popular.

Imagen de la escuela infantil Pequecoyanza

Ese escándalo se saldó con un informe importante de la Secretaría-Intervención en el expediente de pago de las nóminas del mes de julio y que ponía de relieve que se había producido la contratación de trabajadores nuevos sin cumplir requisitos tan elementales como el de publicidad, pedía reforzar el departamento de personal para poder hacer las selecciones con objetividad y contando con recursos para ello, entre otras cuestiones. El alcalde de la localidad, Juan Martínez Majo, en un primer lugar lo rechazó alegando por escrito que desde que accedió a la alcaldía en 1995 nadie le había advertido de que no se podían realizar así las contrataciónes, negándose a firmar el Decreto correspondiente que incluía una referencia explícita al mismo, aunque ello causó que los empleados municipales cobraran su nómina avanzado el mes de agosto, con los problemas que ocasionó a muchas familias, y no cuando debieran. Y lo hicieron porque el segundo Teniente Alcalde, Restituto Martín, firmó el Decreto, después de que echaran balones fuera los dos alcaldes de la localidad, José Jiménez y Juan Martínez Majo.

Veremos qué ocurre con la denuncia formulada por la FETE-UGT, pero, en cualquier caso, la situación en materia de personal es insostenible desde el punto de vista político. Y concretamente la de Juan Carlos Lombao al frente de la concejalía deberá replantearse si no cesan las anomalías y persisten los escándalos. El informe de la Secretaría-Intervención de julio lo deja en una situación delicada, y ahora, tras esta situación conocida ayer, no puede seguir despejando las polémicas como si únicamente fuera un viandante que pasaba por ahí. Y no puede despejar sus problemas precisamente al órgano administrativo, porque precisamente esos problemas se generan por no seguir sus indicaciones.

Más detalles sobre el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan

El expediente evidencia que el Teniente Alcalde, José Jiménez, creó un anillo para el dedo de su familiar directo 

Los escasos documentos que conforman el expediente de contratación de un auxiliar administrativo evidencia anomalías en el proceso que vulneró los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad 

Tras acceder al expediente de contratación de un auxiliar administrativo, los socialistas en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan consideran evidente que se creó un anillo para el dedo del familiar del Teniente Alcalde de la localidad, José Jiménez, que en la práctica ejerce como alcalde en virtud de una delegación expresa y permanente.

La arbitrariedad denunciada permanentemente por el PSOE en las contrataciones de personal está confirmada. De los documentos examinados se desprende que en el proceso de selección no hay bases de selección, las que dotan de objetividad a las pruebas y las puntuaciones y se constató la ausencia de un temario objeto del examen y de informes de fiscalización.

"Los socialistas recuerdan a José Jiménez que no es el primer gran charco que pisa esta legislatura y le avisan de que en esta contratación, que tanta indignación ha causado en la ciudadanía, hay responsabilidades políticas que tendrá que asumir" 

Donde hay un claro conflicto ético es en la petición del Teniente Alcalde al Ecyl de una oferta de empleo en la que el único requisito exigido era tener la titulación de “Técnico Superior en Administración y Finanzas o equivalente”, curiosamente el que sí cumplía el candidato (pre)seleccionado, sin valorarse más prueba que el examen escrito que aprobó con una calificación brillante (el resto de personas enviadas por el Ecyl no tenían conocimiento alguno acerca de cómo iba a ser la prueba o en qué iba a consistir para prepararla).

Los socialistas muestran su asombro al comprobar que existiendo en la casa una Secretaría-Intervención, una Técnico de Gestión y un Administrativo, entre otras personas cualificadas, no se nombrara un tribunal específico para el procedimiento, informándose de viva voz que el mismo lo conformaban dos trabajadoras, miembros de la plantilla como personal laboral, una de ellas de carácter temporal, no siendo el idóneo para la selección objetiva de un auxiliar administrativo.

La ausencia deliberada de cualquier tipo de publicidad en la convocatoria que garantizara la posibilidad de concurrencia de cualquier interesado en optar al puesto de trabajo ofertado (ni Boletín Oficial de la Provincia, ni edictos, ni anuncio en el tablón), evidencia la vulneración de los principios constitucionales básicos de igualdad, mérito y capacidad.

Los socialistas ven evidentes responsabilidades políticas que el Teniente Alcalde debe asumir y a ello le emplazan.

¿Nepotismo en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan?

El Teniente Alcalde del Ayuntamiento ha contratado a un familiar directo por la puerta de atrás como auxiliar administrativo

"Los socialistas han pedido acceso al expediente completo de contratación, ya que entienden que no se han cumplido los requisitos básicos de igualdad, mérito, capacidad y concurrencia, y no descartan exigir responsabilidades políticas"

Los socialistas de Valencia de Don Juan llevan años denunciando la arbitrariedad en la política de personal del Ayuntamiento, denuncia que tuvieron que reiterar con motivo de las pasados procesos de selección para las contrataciones veraniegas, cuando el Equipo de Gobierno y el Teniente Alcalde de la localidad, confirmaron que no existieron bases de selección que garantizasen objetividad a la hora de seleccionar a los aspirantes.

Esta anomalía, que se ha hecho norma en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan, debería ser algo extraordinario y recurrir a este método arbitrario de selección de personal únicamente en hechos sobrevenidos. Lejos de remitir estas actuaciones se ha producido un hecho escandaloso que ha creado una indignación generalizada tanto entre los vecinos como entre los funcionarios de la casa: la contratación como Auxiliar Administrativo de un familiar directo por parte del Teniente Alcalde por la puerta de atrás.

Esta contratación ha sido tan burda y desvergonzada que los concejales socialistas en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan han solicitado acceso al expediente de contratación del auxiliar administrativo, porque a todas luces parece se han atropellado todos los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, que garantice la concurrencia entre los aspirantes.

"Es altamente sospechoso que de todos los becarios que han pasado por el Ayuntamiento, algunos con estudios superiores en Derecho y económicas, uno de los primeros que obtiene un contrato en oficinas como auxiliar administrativo sea un familiar directo del Teniente Alcalde"

De la información que se desprenda de la documentación examinada, los socialistas pedirán que se emitan los correspondientes informes de legalidad, porque no puede seguir manteniéndose este sistema mediante el cual quienes acceden a trabajar en el Ayuntamiento lo hagan sin que se convoque ninguna Oferta de Empleo Público, con publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y sin bases de selección, lo que permite actuaciones tan reprobables como la desarrollada por el Teniente Alcalde estos días. No es un dato menor que fue el propio Teniente Alcalde quien impulsó el expediente, demandando al Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) que le remitiera candidatos para ese puesto con un único requisito, casualmente el de la formación recién concluida de su familiar directo. Los socialistas recuerdan al alcalde, Juan Martínez Majo, que sigue siéndolo formalmente, y que debería decir si ampara o no estas prácticas arbitrarias, censurables y descaradas del Teniente Alcalde y que tanta indignación generan en la ciudadanía.

Los socialistas nos descartan exigir responsabilidades políticas por este escándalo y, dependiendo de los datos que obren en el expediente y los informes que se emitan, no descartan tomar otro tipo de medidas.

La necesaria objetividad en las contrataciones de personal

Pepe Jiménez reconoce en pleno que no hay bases para la elección objetiva del personal temporal

Los socialistas demandan que en futuros procesos selectivos se establezcan unos criterios, o sociales o de mérito, pero que sean objetivos, para evitar la arbitrariedad marca de la casa que deja indefensos y estupefactos a los aspirantes 

Una vez más, los concejales socialistas han recibido estos días numerosas quejas de aspirantes en distintos procesos selectivos del Ayuntamiento con motivo de las imprescindibles contrataciones veraniegas efectuadas.

Ante esta situación los socialistas preguntaron a los alcaldes de la localidad Martínez Majo y Pepe Jiménez en la sesión plenaria celebrada esta semana si se habían confeccionado bases de selección que garantizaran la selección objetiva de los distintos puestos de trabajo temporal como hacen otros Ayuntamientos para dar las mismas oportunidades a todos los aspirantes. Un año más no hubo una respuesta afirmativa a la preguntada formulada, quedando claro que la arbitrariedad es la norma de contratación de personal en Valencia de Don Juan.

 "Ante la igualdad de méritos o situación social entre aspirantes, los socialistas proponen que se haga un sorteo público que evite cualquier atisbo de discrecionalidad"

Los socialistas se ven obligados a censurar este tipo de prácticas, que vienen de lejos y que no son admisibles y reclaman la elaboración de unas bases que establezcan unos criterios para la selección de personal de manera objetiva en próximas contrataciones que conjugue los principios legales de mérito, capacidad y las circunstancias económicas, sociales y familiares.

Los socialistas proponen que ante casos idénticos se proceda a adjudicar las plazas mediante sorteo público con el fin de arrojar la máxima luz a estos procedimientos, lo que supondría poner así el empleo público al servicio de la ciudadanía y sus necesidades y no al servicio de intereses de partido. Se debe acabar con la idea de que el que contrata es el político o el partido y no la institución. Y acabaría también con los supuestos que se están dando en los cuales el Ayuntamiento pide al Ecyl que le mande candidatos sin ningún tipo de requisitos para, sin bases de selección, escoger entre los enviados. También se evitarían casos que se producen con demasiada frecuencia en los cuales hay gente que de antemano ya sabe que va a ser elegido para alguna de las plazas.

También los socialistas preguntaron en la sesión plenaria cómo se decide que algunos trabajadores temporales prolonguen su relación en el Ayuntamiento hasta convertirse en indefinidos en la práctica y otros no. En este caso, tampoco Jiménez explicó que hubiese ningún tipo de criterio racional, dejando en evidencia que este caos deliberado que impera en la política de personal del Ayuntamiento es el que da carta blanca a todo tipo de arbitrariedades.

Empleo público en Valencia de Don Juan

La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público, la gran necesidad de Valencia de Don Juan 

Los socialistas quieren que cambie el gobierno no para que entren sus simpatizantes a trabajar, sino para que toda la ciudadanía pueda optar a los puestos de trabajo en igualdad de condiciones 

La candidatura de Jorge Mateos a la alcaldía de Valencia de Don Juan quiere dejar claro su firme compromiso de llevar a cabo una contratación de personal basada en la igualdad, el mérito y la capacidad; lejos de como viene sucediendo actualmente en el Ayuntamiento de la localidad donde es evidente el uso del plan de empleo local de forma partidista, sesgada e inmoral, prácticas que generan cada vez más repulsa e indignación entre la ciudadanía coyantina.

El equipo de Mateos considera vergonzoso que en plena crisis económica se estén sobreponiendo intereses políticos, criterios arbitrarios y subjetivos en la selección de personal eventual dejando fuera a personas que por mérito, capacidad o situación personal y económica deberían ocuparlos legítimamente y en base a un procedimiento objetivo y reglado previamente, vulnerando así derechos fundamentales como la igualdad de oportunidades, lo cual es inaceptable desde un punto de vista democrático y moral.

El caos deliberado en la plantilla de personal permite que personas afines al equipo de gobierno entren por la puerta de atrás y consoliden su puesto de trabajo 

Este tipo de prácticas, de ya largo recorrido en el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan, no son admisibles ni éticas por lo que la candidatura socialista al Ayuntamiento coyantino quiere dejar patente que no llevará a cabo este tipo de vergonzantes praxis y que procederá a diseñar un sistema de selección de personal objetivo basado en los principios legales de mérito, capacidad y circunstancias económicas y familiares, donde en caso de darse idénticos supuestos se procederá a adjudicar la plaza mediante sorteo público con el fin de dotar este tipo de procedimientos de objetividad plena de acuerdo con el principio de igualdad, poniendo así el empleo público al servicio de la ciudadanía y sus necesidades.

Asimismo, la candidatura socialista al Ayuntamiento de Valencia de Don Juan quiere dejar claro que rechaza la especulación en cuanto al ofrecimiento de puestos de trabajo a cambio de votos ya que no se trata de que estas prácticas dejen de llevarse a cabo por unos para que lo hagan otros, si no de gestionar el empleo público con rigor, de forma justa, clara y teniendo en cuenta la demanda y exigencias de la ciudadanía ya que este tipo de empleo es un bien público de todos, no un arma electoral o partidista de unos pocos.

Siguiendo la línea de la transparencia, como uno de los valores principales para esta candidatura, el equipo de Mateos afirma que terminará con esta abusiva práctica donde quien contrata es el político y no la institución, algo que solo se puede lograr con un cambio que rompa definitivamente con esta injusta inercia que se ha creado en el consistorio de la localidad coyantina.

Seguimos reclamando objetividad en los procesos de selección de personal

El PSOE considera que las contrataciones de personal temporal no son objetivas 

El principal problema es que el Alcalde ha asumido la idea errónea de que el que contrata es el político y no la institución 

Como venimos denunciando a lo largo de la legislatura no es de recibo ni ética esta actuación por parte del Equipo de Gobierno del PP, que consiste en realizar procesos de selección de personal laboral temporal arbitrarios, vulnerando los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Como tampoco ha sucedido en años anteriores, las contrataciones siguen sin atender a criterios de necesidad social ni a criterios objetivos de selección y sí, en muchos casos, a lealtades partidistas y personales.

Lejos de emplear a las personas que más lo necesitan como son los parados de larga duración con cargas familiares o desempleados sin ningún tipo de prestación, o lejos de aplicar estrictamente los principios de igualdad mérito y capacidad, se desconocen las bases que rigen estos procedimientos y que deberían dotarlos de objetividad.

Son muchas las quejas recibidas por gente que participó en los procesos de selección, procesos que consideran arbitrarios

Son muchos los participantes de estos procedimientos que, año tras año, se quejan al comprobar cómo se realizan estos procesos de selección y lamentan el proceder del Equipo de Gobierno, recordando que el dinero para las contrataciones sale de los impuestos que pagan todos los vecinos, a pesar de que en ocasiones la propaganda realizada por el alcalde hace parecer que lo ponen los concejales del PP de su bolsillo.

Los socialistas creen que el principal problema de este asunto es que el Alcalde lleva cerca de 20 años ejerciendo el poder y ha asumido la idea errónea de que el que contrata es el político y no la institución.

Por la objetividad en el empleo público

El PSOE exige objetividad en las contrataciones de personal para el 2013 

Estaremos vigilantes ante la aplicación del plan de empleo local y seguiremos denunciando escándalos como el trabajador que tras formarse en el Ayuntamiento acabó en la gestoría familiar del alcalde Martínez Majo 

El grupo de concejales del PSOE en la localidad votó ayer en contra de los presupuestos presentados por Martínez Majo por no ser la respuesta adecuada a la crisis económica y social que se vive y porque siguen sin poner orden en la plantilla municipal y confirman una vez más que Martínez Majo no quiere negociar una Relación de Puestos de Trabajo, lo que supone una irresponsable pero deliberada dejación de sus funciones. 

¿Cómo es posible que aún no tenga ordenada la plantilla después de 17 años? ¿Cómo es posible que gestione una plantilla sin saber qué puestos de trabajo se necesitan y qué funciones tienen que desempeñar cada uno de ellos? Entendemos que esta dejación de funciones es deliberada. Y es lo que ha permitido que se protagonicen vergonzosos espectáculos como el que sucedió recientemente con un buen trabajador del Ayuntamiento, que, después de formarlo convenientemente y rotarlo por los negociados necesarios para poder trabajar en una gestoría, el alcalde se lo lleva a la suya privada. 

Desde el PSOE denunciamos enérgicamente que no es de recibo ni ética esta actuación. Como tampoco lo ha sido que Martínez Majo haya contratado personal temporal en el 2012 sin atender a criterios sociales ni a criterios objetivos de selección y sí a lealtades partidistas y personales. 

Exigimos a Martínez Majo que ponga racionalidad a estas políticas para que en el 2013 las contrataciones que se realizarán con cargo a los fondos para el empleo local que llegarán por el acuerdo entre Villarrubia y Herrera cumplan con los criterios de publicidad y objetividad.

Sobre el IV Plan de Empleo Municipal

Preguntas formuladas por el Grupo Municipal Socialista en el pleno del 25 de mayo y en la comisión de servicios sociales celebrada la semana siguiente

Se ha presentado el IV plan de empleo local. De los detalles del mismo, nuevamente, nos hemos enterado por la prensa. Ustedes cobran por las Comisiones que presiden, lo lógico es que en esas Comisiones se nos informara con detalle de esta iniciativa con antelación y de manera profusa: ¿Quiénes, nombres y apellidos, van a conformar los tribunales de selección? ¿Qué pruebas de selección se van a realizar? ¿Por qué no ha entregado las bases de selección a los miembros de la oposición?

Como requisitos para acceder a los empleos figura estar inscrito en el Ecyl de Valencia de Don Juan. ¿No le parece incoherente que por un lado diga esto y después no contrate a profesionales nacidos y residentes así como inscritos en esta oficina de empleo y sí de otras poblaciones de la provincia más remota, caso del año pasado con los socorristas? ¿Se va a tener en cuenta los períodos de inscripción en la demanda de empleo, para en algunas de las ocupaciones paliar la necesidad de los parados de larga duración no perceptores de prestaciones?

En los Segundo y Tercer planes de empleo local hubo una relación directa entre afinidad, simpatía o militancia al PP y las personas beneficiadas de estas contrataciones temporales, ¿en esta ocasión va a suceder lo mismo o va, por el contrario, a velar, como es su obligación, para que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad?